北京市两年造就1万名企业新型学徒
时间:2019-10-12 17:45 来源:百观网

“师带徒,传帮带”,这是中国几千年来职业教诲的主要模式,这种陈腐而朴素的延续方式是岗亭本领得以跟尾和传承的重要手段。如今,这一传统正被注入新的活力。市人力社保局昨天召开本市全面奉行企业新型学徒制事情集会会议,蕉城教育,今明两年全市将造就1万名阁下企业新型学徒。

新型学徒将拥有“双导师”

企业新型学徒制是一种当局引导下将企业培训与学校教诲相团结的新型教诲模式,凭据“校企双制、工学一体”方式,配合造就新入职人员及转岗职工。与传统的“师带徒,传帮带”对比,新型学徒制在传统的企业师父带徒这一模式基本上,引入了职业培训机构和职业院校协同开展培训,并由当局举办鼓励敦促,给以政策支持和财务津贴。

企业新型学徒制将成立双导师制度,选拔企业优秀高技术人才和院校优秀“一体化”西席接受学徒培训任务,成立企业导师与培训机构西席的选聘、培训、鼓励、观察打点制度。

新学徒制以造就中、高级技能工工钱主,培训期限1至2年,非凡环境可耽误至3年。学徒需要与企业签订1年及以上劳动条约并在本市缴纳社会保险,为新招用或新转岗职工,有技术晋升愿望。对开展学徒培训的企业按划定给以学徒培训津贴。普通职业,职业品级为中级的每人津贴5000元/年,高级的每人津贴6000元/年;急需职业,中级的每人津贴7000元/年,高级的每人津贴8000元/年。

学徒培训期满对学徒举办查核评价,凡在技工院校开展新学徒培训的,结业揭晓技工院校证书,其他培训机构揭晓培训及格证书。

学徒制为企业储蓄专业人才

2015年、2016年,人社部与财务部先后分两批在22个省启动了企业新型学徒制试点事情。北京市是首批试点之一。2015-2017年,北京市组织了5家试点企业与5家技工院校相助,配合造就了682名新学徒。通过试点,各企业形成了新型学徒打点制度,深化了企校融合造就人才模式,创新培训方式缓解了工学抵牾,为试点企业技术人才缔造了晋级时机,促进了企业出产效率晋升,为全面奉行企业新型学徒制提供了实践支撑。

北京一轻食品团体和北京轻工技师学院相助,以糕点面包烘焙工为试点专业,举办了8个多月的摸索,试点事情呈现了不少亮点。好比说,操作新型学徒制举办岗亭轮换,办理了季候性用工困难。一轻食品团体旗下拥有义利面包和北冰洋汽水两大出产线,面包和饮料的出产淡季旺季互补且较为明明,饮料旺季时出产任务重,用工压力大,季候性招工难;而进入淡季后,又需要实时缩减出产设备,节制人力本钱。面包车间环境沟通,但淡旺季时间正好相反。按照这个出产特点,义利面包将少量饮料车间员工招收为新型学徒制学员,与面包车间学徒配合完成理论课程的进修,并操作饮料车间淡季的时间轮岗到面包车间,介入糕点面包建造岗亭的实操进修和练习。这样一方面有效办理了季候性用工困难,为企业造就和储蓄多面手技术人才;另一方面也使员工把握更多的职业技术。

北京公交团体针对紧缺的新能源汽车维修人员和无轨电车驾驶员两个工种,确定了公交保修分公司和公交电车客运分公司作为开展企业新型学徒制开展单元,个中汽车维修专业80人(电车和新能源汽车偏向),汽车驾驶专业120人(无轨电车驾驶偏向)。学员均来自于企业内部新转岗员工,即由内燃机维修转岗为新能源车维修和乘务员转岗为无轨电车驾驶员。最终取得职业资格证书且年数切合要求的人数为173人,及格率为86.5%,获恰当局培训津贴130万元。

本报记者 代丽丽

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