用“精准扶贫”来“精准识人”
时间:2020-08-01 22:25:57 来源:百观网

今年是全面建成小康社会和“十三五”计划收官之年,也是脱贫攻坚决战决胜之年。统筹推进疫情防控和经济社会生长事情,亟需精准考察识别干部,推动形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局势,确保完成决战决胜脱贫攻坚目的任务,全面建成小康社会。抓住关键少数,聚焦执政主干,造就干部递进式发展。以专业化向导干部造就、年轻干部党性磨炼为主要目的,分层分类推进干部接续造就,抓好党性教育,强化实践磨炼,为干部发展搭建平台。思想浸润,增强理想信念;靶向提能,补履历短板;一线墩面,增强实战能力;跨界练兵,造就复合人才,针对干部的知识空缺、履历盲区、能力弱项、开展精准化的理论培训、政策培训、治理培训,增强适应新形势新任务的信心和能力。

强化科学导向,转变考核方式,多维比选精准化识人。突出分类考核,引导确立正确的行为导向,接纳综合考核措施,切实增强实绩考核评价事情实效;突出岗位分析,强化以事择人,增强干部调整前瞻性,有效提高干部调整规范性、公正性;突出研判动议,强化多维比选,增强干部调整匹配性,做到人事相宜;突出政治体检,强化精准识人,增强干部调整科学性,严把政治关口。开展任前政治体检,从政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治自律五个维度,去全面深入相识干部履职情况、业绩创新能力,做到精准识人。坚持用人导向,革新评价措施,突出政治尺度选育用。坚持重品行、重实干、重公认、重下层的用人导向,把政治尺度放在首位,建设科学有效的选人用人机制,革新考察方式、科学评价德才,把干部考准考实。

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