【留学生秋招】对女生最友好的企业排名!Big Name隐藏福利大起底(建议收藏)
时间:2020-08-01 22:32:00 来源:百观网

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一直一直以来

女性在职业门路上越来越受到重视

那么有哪些企业一骑绝尘,

把性别平等作为目的呢?

福布斯最适合女性的美国雇主排行榜公布!

(图片泉源福布斯)

福布斯2020 The Best Employers for WOMEN 出炉!

榜单由来

福布斯每年推出一次最适合女性的美国雇主排行榜(America's Best Employers For Women),给女孩们求职做一些参考。

今年3月至4月,美国疫情开始盛行的时候,7.5万名美国人受到了调研, 其中包罗来自31个行业的4.5万明女性

遗憾的是,疫情的影响并没有在调研期间体现出来,这份榜单只是基于受调研者对已往自家企业的态度。

那么, 就和小i一起来看下有哪些问题被作为思量的依据吧

1.事情情况

2.多元化

3.向他人推荐雇主的可能性

4.育儿假

5.歧视

6.薪资公正

7.职场生长的机缘

8.形象问题

……

说了这么多,先把榜单放出来给同学们看看:

(图片泉源福布斯)

完整的榜单共包罗了300家企业,想知道更多内容可以点击文末阅读原文哦~

有哪些企业值得表彰呢?

这么多公司是不是看花了眼,小i特地挑出大家最体贴的一些梳理了一下。

快消

在TOP 10 里,我们熟知的快消巨头占了三个位子,划分是团结利华、适口可乐和雅诗兰黛。

团结利华 从去年的第六名一跃成为今年亚军 , 做了哪些努力呢?

男女平衡 今年3月,U家自满地宣布 全球治理层人员已经实现男女平衡 ,提前1年完成了目的。不仅是总数, U家还密切关注财政、运营、科技、供应链治理等以往女性数量偏低的部门和领域。 灵活的事情时间 如何兼顾事情和育儿一直是许多职场女性的烦恼,U家贴心地制定了灵活的公时摆设,让(准)妈妈们加以使用。

去年夺冠的 雅诗兰黛 今年的体现略微有些退步,但仍然位列第七 副总裁曾说的“员工平等只是基因里与生俱来的部门”体现在哪些方面呢?

内部转岗 ELC 对女性员工的职业生长门路很是体贴, 而且拥有在差别品牌、区域和职能之间跨越的选择权。 女性关爱女性 要说致胜的秘诀,雅诗兰黛一定是 “发现女性的闪光点” 和 “资助女性实现目的” 。

这是何等温柔又坚定的一种气力啊,就像最近我们经常听到的一句话:

(图片泉源网络)

另外, 玛氏、宝洁、达能 也 都上榜啦!

投行

九大投行里上榜的有四家, J.P.Morgan 冲进了前100,Citi、BOA 和 Morgan Stanley 都排在了两百多名

(图片泉源福布斯)

只管排名不占优势, 投行争相开设的 Women Program 给女学生们求职增加了更多可能 ,想知道详细有哪些项目,请耐心地往下滑~

四大、咨询

四大之二的安永和德勤排名都很不错,划分位列第51和第56

然而在2019年,安永曾筹谋过针对女性员工的研讨会,告诉她们不要“炫耀”自己的身体,被大家品评存在 Stereotype。

(图片泉源CBS News)

埃森哲可以说是咨询业的独苗了,排在了第182名 ,不知道其他公司是没有 cover 到,还是对女性员工的重视水平另有待提高呢。

科技

在今年的榜单中, 互联网大厂 Google、Microsoft、Facebook 都排在一百名上下

(图片泉源福布斯)

其中, Google 从去年的第55名降到了第95名 ,这与频频爆出的丑闻密不行分。

谷歌前 CFO 被指在公司生长不正当关系,随后引咎告退,另有人说公司存在大幅度缩减多元化和包容性的现象。

女生求职指南来了!

一直以来,企业在追求性别平等的门路上不停努力,为以后的女生求职打下了基础。可是突如其来的疫情给女性员工增添了不少阻碍。

(图片泉源CNN)

美国劳工局数据显示,今年失业的人中,女性占了55%。

福布斯点评说, 企业必须快速评估女性员工的需求 。如果企业已经设置了有效的性别平等政策,就更容易完成这方面的事情。

有不少公司专门针对女学生开设了项目(特别是投行),以资助促进企业内部的性别平等。建议女生们速速收藏!

有哪些项目是女生专属

JP Morgan ▼

Goldman Sachs (针对大一、大二女生) ▼

Morgan Stanley ▼

Morgan Stanley ▼

Barclays ▼

麦肯锡、UBS、德银都在香港为女性开放过项目,PwC 也在英国开放咨询类女性项目 ,相信未来会有更多的公司注意到女性员工的价值。

Big Name 为了女生们还做了哪些努力?

►最高$40,000 的奖金可领!

为了勉励女学生,不少公司专门开设了奖学金给优秀的学生,有些甚至还附加实习 Offer。

Goldman Sachs (针对 MBA 女生) ▼

Morgan Stanley (针对结业前一年女生) ▼

BOA(针对 MBA 女生) ▼

Google(针对大一、大二女生) ▼

另外,Bain 也在英国设立过 True North Scholarship for Women,针对 Target School 的 Penultimate Year 女学生。

►大摩 Women Without Limits

在这里就不得不夸一夸大摩啦,Morgan Stanley 建设了系统的制度资助女性员工到达新的高度。

目的是缩小性别不平等的差距,也资助她们在职业、社区和小我私家生活中拥有足够的权力:

Career Without Limits:资助女性就业、重返岗位等

Engaging in our Communities:资助女性员工更好地融入当地社区

Financial Advice for Women:资助女性员工指定财富计划,治理资金

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